行为科学的主要理论.docxVIP

. 行为科学管理理论概述 行为科学是是 20 世纪 30 年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性 科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一。 是综合应用心理学、 社会学、 社会心理学、 人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。 目前行为科学已在管理上得到广泛的应用，并取得了明显的成效。它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学把以“事”为中心的管理，改变为以“人”为中心的管理，由原来对“规章制度”的研究发展到对人的行为的研究；由原来的专制型管理向民 主型管理过渡。 现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题： 1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。 其中各个时期、 管理者对管理对象的认 识可以分为六种基本类型： 工具人假设； 假设的核心是认为人的本性自私、 懒惰， 行为动机源于经济诱因。 管理模 式，是以完成任务为中心的管理模式，它把人当成“机器人” 、“工具人”，认为人只有在完成 任务时才具有意义和价值 经济人假设；假设的基本观点，此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自 己的私利。雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确 , 即经济上充分利己 社会人假设；此假认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积