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. 绩效管理 行为锚定等级评价法：团队项目中的绩效 被评价者： xx 职位名称：评价者： xx 评价日期： 考 核 内 容 权重 考核项目（评 说明（指标定义） 评定等级 评定 （胜任能 价指标） 力） 是否具备完成项 基本能力 18% 知识 目的基础理论知识和实际业务知 识 是否充分理解完 理解力 成项目和工作任 务的基本要求 在完成个人所有 工作任务的过程 中，是否具备把 业务能力 60% 分析判断力 握现状，逻辑分 析，正确判断， 慎重选择的能力 在完成项目和工 作任务的过程 表达能力 中，是否具备口 头沟通和文字表 达说明的能力  A. 具备完成项目的丰富的基础理 A 18 论知识和实际业务知识 B. 具备丰富的基础理论知识和薄 B 13 弱的实际业务知识 C. 具备丰富的实际业务知识和薄 C 8 弱的基础理论知识 D. 基础理论知识和实际业务知识 D 3 都很薄弱 A. 充分理解完成项目和工作任务 A 12 的具体要求 B. 理解项目任务完成要求但不太 B 9 清楚完成个人工作任务要求 C. 清楚完成个人任务要求但不太 C 6 理解完成项目任务要求 D. 不太清楚不太理解完成项目和 D 3 工作任务的具体要求 A. 能够把握现状，进行正确的逻 A 12 辑分析，做出正确的判断和选 择 B. 能够把握现状，进行一般的逻 B 9 辑分析