安全员绩效考核制度.docxVIP

安全员绩效考核规定 为紧跟企业新形势下的薪酬分配制度改革， 迅速建立和完善 符合安全监察部情况的安全员内部绩效考核机制， 根据矿相关制 度，特制定本规定。 一、目的 对安全员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价， 以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结 果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。 二、范围 安全监察部全体安全员。 三、原则 1．公开性原则 绩效考核标准、 考核程序和考核责任都应当有明确的规定并 向全体被考核者公开。 2．客观性原则 考核应当根据明确规定的考核标准， 针对客观考核资料进行 评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。 3．差别性原则 考核的等级