公司总部职能部门绩效考核分析报告.docxVIP

10月份经营本部绩效考核分析报告 一、 概述 为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性， 达成持续改进之目的，人力资源部组织公司 10月份的绩效考核，本次 考核经营本部人数为65人，不包括总监以上人员。 二、 绩效分析 1?各分数档员工分布 考核成绩90-100分，共计35人，占比54% ； 80-89分，共计8 人，占比8% ； 70-79 分，共计3人，占比5% ； 69-69分，共计4人， 占比28% ;低于60分，共计18人，占比18%，详情见下表； 骨口. 序号 分档 人数 占比 1 90-100 35 54% 2 80-89 5 8% 3 70-79 3 5% 4 60-69 4 6% 5 0-60 18 28% 以上数据显示，绩效成绩分布不合理，90-100档以及0-60档占比 82%，其中90-100分所占比例最高，高达54%，而中间档的80-89 分占比8% ,70-79分占比5% ,60-69分占比6%，三挡总共占比18% ； 这说明本月绩效考核成绩两级分化严重，无法反应公司真实绩效分 布，本次考核未起到判定员工优劣的作用，未起到预期效果； 精选资料 精选资料 分档 各部 门人 数 各部 门占 比 各部 门人 数 各部 门占 比 各部 门人 数 各部 门占 比 各部 门人 数 各部 门占 比 各部 门人 数 各部 门占 比 短途运输部 0 0%