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苏州自考人力资源内部材料分析 一、选择填空题： 1、 人力资源也称劳动力资源，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。人力资源具有自觉性、客观性、社会性的特点。P4 2、 不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、 质最、结构 等到不同维度进行测量与刻画。P5 3、 人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。P5 4、 对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资木，通过劳动者的教育水平、健康程度、技能训练、道徳索养体 现出来。P7 5、组织人力资源的状况，是人力资源数最、质最、类型、结构的总体效果，其屮人力资源结构 居于中心地位。P7 人力资源作为经济资源，具有使用价值与价值。P7 人力资源的使用价值，是人的劳动能力的有用性，首先是为了形成劳动能力所付出的代价,即可以用來维持劳动者生存发展 的生活条件，其次是运用劳动能力所产生的效益° P7 卩 人力资源价值的上升，主要不是通过劳动者的数最上升來实现,而是通过劳动者的质戢提髙米匪现。P7 人力资本的特点是：归属性、潜在性、专用性° P8 6、 7、 8、 9、 10、人力资源管理的任务，是通过改进人力资■源状况促进_经济 发展。PI0 4个不同层面，其中组 11、 人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、 自我人才资源管理 织人力资源管理 居于屮心地位,是硏究的重点。PIO