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PAGE PAGE #/ 4 PAGE PAGE # / 4 临时用工合同 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲方聘用乙方在甲方处担任临时岗位的工作。 双方合同期限 为 年，自 年 月 日至 年 月 日 二、 乙方工作内容 （一） 负责甲方度假村财产安全的保卫工作。 （二） 负责甲方交给的各项工作 （三） 其他工作事宜 三、 甲方的权利与义务 （一） 负责乙方的日常人事管理 （二） 负责支付乙方每月工资 元 （三） 其它 四、 乙方的权利与义务 （一） 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责， 服从工作岗位安排或调整， 遵纪守法，遵守甲方的各项管理制度 及安全生产作业条例，圆满完成工作任务； （二） 享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定， 乙方须向 甲方随时、 如实汇报身体状况， 并出具县级以上医院的身体健康 证明，如出现私自隐瞒身体、精神疾病带病上岗情况，甲方有权 单方面解除合约。 （四）自觉努力做好本职工作， 按时完成公司交代的各项工 作，确保安全生产，不酗酒滋事，不擅离职守，不单独外出，擅 自离岗或违章作业造成的事故及非正常伤亡，一切责任自负。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 7 天通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位 达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能 从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能 就变更合同达成协议的。 5．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济 权益，造成严重后果以及严重违背职业道德， 给单位造成极坏影 响的； 6．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天； 7．无理取闹、 打架斗殴、 恐吓威胁单位领导、 严重影响工作 秩序和社会秩序的； 8．营私舞弊、盗窃、赌博情节严重的； 9．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经 济损失的； 10．其它违反国家、甲方规定的。 （二）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前七天以 书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （三）有下列情况之一的， 乙方可以随时通知甲方解除合同： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1．合同期限届满； 2．合同期内乙方死亡； 3．法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。 合同期未满， 又不符合解除合 同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双 方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲 裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效， 一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年月