领导干部谈心谈话制度（试行）.docxVIP

领导干部谈心谈话制度（试行） 为进一步加强集团公司各级领导干部作风建设，切实落实好党风廉洁建设“两个责任”，推进党员领导干部约谈常态化，促进廉洁从业，建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为集团公司不断发展提供坚强有力的思想和组织保障，特制定《集团公司领导干部谈心谈话制度》。 一、适用范围 本制度适用于集团公司管理的各级党员领导干部。包括集团公司中层干部；各分（子）公司、项目部领导班子成员。 因其他工作需要，也可以对本制度规定以外的党员干部开展约谈。 二、谈心谈话类型 谈心谈话分为领导干部任前谈话、廉洁谈话、任中谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话、民主生活会前谈话。 三、干部任前谈话 谈话对象 集团公司新提拔（任命）的机关部门正（副）职，分（子）公司领导班子成员，或转任同级领导职务的干部。应对其进行任前廉洁从业谈话。 谈话内容 1、提出严明党的纪律规矩,认真贯彻执行党的理论、路线、方针、政策、决议方面的要求； 2、提出依法治企，遵守党纪国法，遵守中央八项规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及公司的各种廉洁从业规章，以及其他廉洁自律规定方面的要求； 3、民主集中制原则。要求新任职干部增强组织观念，执行民主集中制，防止个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使，认真履行职责，自觉接受党内外监督方面的要求； 4、党风廉洁建设责任制内容。提出落实党风廉洁建设两个责任，或是认真履行“一岗双责”，切实抓好党风建设和反腐败工作方面的要求； 5、听取谈话对象对党风建设和反腐倡廉工作的意见和建议； 6、其他需要进行任前廉洁从业谈话的情形。 7、被谈话人表态。被谈话人要对带头执行廉洁纪律、主动抓好党风廉洁建设表明态度。 组织实施 1、对拟提任的中层领导干部，按照领导班子成员“一岗双责”要求，先由集团公司业务主管领导进行对口谈心谈话，再由党委书记、纪委书记分别进行任前廉洁谈话，谈话记录经本人确认后进入个人廉洁档案。 2、任前廉洁谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行； 3、任前廉洁谈话原则上在干部任职前完成。 四、廉洁考核谈话 （一）谈话对象 廉洁谈话对象为集团公司中层领导干部（包括机关部门正、副职，分、子公司领导班子成员）。 （二）谈话内容 谈话内容主要是向干部反馈年度党风廉洁建设责任制考核和其他专项廉洁检查考核的结果，并有针对性提出改进要求。 廉洁考核谈话一般应在考核结束后15个工作日内完成。 （三）谈话分工 与分（子）公司经理、书记的约谈，由集团公司党委书记、纪委书记进行。与分（子）公司其他领导班子成员的约谈，由集团党委委员进行。 五、任中谈话 （一）谈话对象 集团公司根据工作需要，适时组织对分（子）公司等单位的书记、总经理负责人开展任中履职工作进行谈话。 （二）任中履职工作谈话的主要内容： 1、近期履行党风廉洁建设“两个责任”和“一岗双责”情况； 2、贯彻执行上级和公司各项规定的情况； 3、集团公司党委安排工作的完成情况； 4、其他需要进行履职谈话的情形。 （三）组织实施 任中履职工作谈话根据工作实际一年至少安排一次。 分（子）公司经理、书记的谈话，由集团公司党委书记、董事长、总裁、纪委书记进行。与分（子）公司其他领导班子成员的约谈，由集团党委委员进行。 任中履职工作谈话要结合谈话对象的工作汇报、存在的问题等情形提出工作意见或工作要求，并督促落实。 六、提醒谈话 （一）集团公司党员领导干部有下列情形之一的，应对其进行提醒谈话。 1、在贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及廉洁从业、遵守和执行纪律规矩、作风表现等方面，信访举报反映较多，职工群众反映强烈的； 2、上级部门或集团公司职能部门查实违反或不执行集团公司规章制度规定，造成一定影响的； 3、述职述廉、党员测评、年度考核等工作中民主测评满意度较低的； 4、其他需要提醒谈话的情形。 （二）谈话主要内容： 1、向谈话对象了解有关情况，指出反映的问题； 2、听取谈话对象的说明； 3、对谈话对象提出要求和建议。 4、谈话对象对有关问题应如实答复、主动说明，做到有则改之，无则加勉。谈话对象确实存在问题的，应限期整改。 （三）组织实施 一般情况由集团公司党委书记、董事长、总裁、纪委书记与分（子）公司经理、书记、部门正职进行谈话，集团党委委员与分（子）公司其他领导班子成员、部门副职进行谈话。 七、约谈 按照晋建总党发[2016]74号《山西建筑工程（集团）总公司关于对党员领导干部进行约谈的暂行办法（试行）》的规定进行。 八、诫勉谈话 按照晋建总党发[2016]75号《山西建筑工程（集团）总公司关于对领导班子和党员领导干部诫勉谈话办法（试行）》的规定进行。 九、民主生活会谈话 （一）谈话对象