教师绩效考核实施总结的方案.docxVIP

教师绩效考核方案 教师绩效考核方案范文一： 一、指导思想： 1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革， 建立充满活力的校内管理机制。 2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的 精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教 职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关 键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。 4、本考核方案的考核结果，将作为年度《目标管理奖 发放办法》的配套考核方案。 二、考核内容与分值：考核基本分为 100 分，加分不封 顶，扣分最多为  100 分。 1、教学常规  (  基本为  20 分)  。 (1) 按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣  5 分，请 假者每次扣 1 分( 因公、当天病、事假除外，必须有书面请 假条 ) 。( 由教研组长考核 ) 教师绩效考核方案 5 篇教师绩效考核方案 5 篇 教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三等每次分别计加 2 分、 0 分、扣 2 分( 一学期评比一次) 。 作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按 好、中、差三等分别计加 2 分、 0 分、扣 2 分( 每学期评比一 次) 。 (4) 听课节数达到规定要求，并有评课意见加 2 分，每 少听一节扣 1 分，每缺一节评课意见的扣分。弄虚作假者