人才退出机制讲解学习.docxVIP

人才退出机制 人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。 一、什么是人才退出机制 企业人才退出机制是企业根据业务发展战略的需要， 在企业中持续实现人岗匹配、 能力与 绩效、 绩效与薪酬的匹配， 以定期的绩效考核结果为依据， 对那些达不到要求的人员依据程 度的不同采取降职、调岗、离职培训、解雇和退休等的一种人力资源管理方式。 由此可以看出， 解雇只是人才退出方式之一， 而非全部。 人才退出也包括暂时退出岗位接 受教育和培训， 等到教育培训结束后如果达到企业的要求就继续回到组织中工作。 因此， 退 出与解雇之间存在一个缓冲带， 例如内部待岗、 试用期制和离岗培训等。 实施人力资源退出 机制，是