人才梯队搭建.docxVIP

人才梯队搭建及管理思路： —根据各层级人员管理的不同思路，将人才梯队的搭建细分为： 指挥层、高管层继任计划 2)管理层干部储备计划 基层骨干干部计划 人才梯队的搭建——决策层、高管层继任计划 涉及岗位： ·综合管理类：集团分管副总、分公司总经理、副总经理 ·专业管理类：分公司总监、分公司副总监 参选条件： ·综合管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级 2 年或以上资历； ·专业管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级 1 年或以上资历； ·上一年度所负责单位业务经营考核完成 % ； ·本人无重大违规违纪行为； 决策层、高管层继任计划——发展通道 总裁 常务副总 裁 系统副总 裁 分公司总经理 中