公司薪酬管理制度.docxVIP

管理制度范例 一、目的： 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公 开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人 机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤 奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。 外部公平性、内部公平性、个人公平性；与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事; 符合国家《劳动法》和其它相关