赤峰建筑工程综合项目工程学校千名干部进百村如万户创先争优贴民心比践行活动专项方案.docVIP

赤峰建筑工程学校 “千名干部进百村入万户 创先争优贴民心比践行”活动实施方案 为深入落实旗委旗政府开展“千名干部进百村入万户，创先争优贴民心比践行”活动，我校联络楼子店村，共18个村民组，820户，2995口人。 这次下基层活动基础要求是我校全体教职员100%参与、全部村组100%覆盖、全部农户100%受益。使我校全体教职员深入转变工作作风，和乡亲们面对面、手拉手、心连心，把群众冷暖记心头，把群众利益当做最高利益，把群众嘱托事情办好，哪怕再远组，再分散户，也要一处不漏，一家不落，让每位农民好友全部能感受到学校关心和温暖。 同时，学校也是基层，学校党员干部也要深入实际，倾听老师、学生呼声，帮助她们处理问题。建设“温暖校园”工程，构建友好校园，团结凝聚全体教职员为学校发展建设努力工作，幸福生活，为师生发明高贵幸福人生。 一、“温暖校园”工程具体方法： （一）做好教职员思想政治工作，配合学校建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律教职员队伍。 （二）依法维护教职员正当权利，关心教职员思想工作和生活，了解她们疾苦，倾听她们呼声，反应她们合理要求，帮助她们处理实际问题。 （三）做学校和教职员之间桥梁和纽带。动员和组织教职员努力做好本职员作，主动开展合理化提议活动，为学校发展建设献计献策，为了使教职员和学校领导交流沟通更为立即、直接、高效，设置校长个人电子信箱，欢迎各位教职员提出宝贵意见和提议，直接和学校领导经过电子邮件进行沟通交流。校长个人邮箱地址为： （四）代表和组织教职员依据法律要求，经过教职员代表大会和其它形式参与学校民主管理和民主监督。组织召开教职员代表大会，对于学校管理、重大决议、包含教职员切身利益问题，听取教职员意见，进行审议、表决，并监督各项决议、要求落实实施。 （五）设置工会小组，使校工会和教职员之间联络更为亲密。工会小组长负责第一时间将所属部门教职员情况反应给党工生活部，如教职员因本人或家眷生病请假，或家中有特殊事情请假，教职职员作生活存在什么苦难，学校政策制度落实中发觉什么问题等等。工会小组长还要主动配合部各项活动，确保人员到位，活动顺利进行。 各部门工会小组长依据学校需要每十二个月可进行合适调整。 （六）逐步发明条件开展健康文体活动，丰富教职员业余生活。 1、定时开展体育比赛活动，加强教职员体育锻炼，使教职员身体健康精神焕发。 ⑴、活动内容：排球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、跳绳比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、篮球比赛等。 ⑵、活动形式：各专业组之间比赛，团体赛和个人赛相结合等。 2、开展文艺活动，丰富教职员生活同时推进我校校园文化建设。每十二个月元旦举行教职员联欢活动。 (七)在合适时机不定时组织旅游活动，使教职员调整身心，平衡工作和休闲，关心教职员。活感人员、活动内容、活动时间等要依据活动专题确定。形式可多样，如按年纪段、按专业组等形式。要使教职员既身心愉悦享受生活又精神饱满投入到工作中。 （八）主动筹备并立即建立“教职员之家”，为教职员业余生活提供活动场所，让教职职员作之余尽情放松。“教职员之家”内设卡拉OK、跑步机、多功效健身器材，棋类等设备，有专员负责管理。 （九）主动推进“温暖工程”，时刻让教职员感受到学校对教职员无微不至关心。 1、关心青年老师婚姻，为青年老师牵线搭桥，帮助处理个人问题，到时和相关人员联络在学校工作简报上发表喜讯以表示祝贺同时通知全校师生，并帮助筹备婚礼，表示全校师生最美好祝福。举行婚礼那天学校可出车出人竭尽全力去帮助。 2、关心教职员生育问题，在校工作简报上发表喜讯，祝贺喜得贵子、喜得千金教职员。对怀孕老师依据需要提供各方面帮助，争取第一时间得悉我校女教职员生产消息，探望并送慰问金。 3、关心年纪五十岁以上教职员生日，每十二个月为五十岁以上教职员举行一次集体生日宴会，表示学校对教职员尊敬、关爱和重视。 4、关心女教职员生活，保护女教职员特殊权利，每十二个月“三八”节组织女教工进行统一活动。 5、关心教职员父母，举行七十岁以上老师父母生日慰问活动。 6、关心教职员孩子，为了让每一教职员孩子更健康、更优异、更多才多艺，学校依据年纪段举行不一样活动。初高中生老师儿女举行励志教育活动，让老师儿女树立更高更远目标；职员儿女考入大学，依据请给合适奖励。 7、任何时候不忘记离退休教职员为我校作出贡献，每十二个月春节前往探望并给一定慰问金。 8、关心住宿教职员生活，改善住宿环境，常常了解食堂伙食情况，并反应给食堂，改善伙食，让住宿教职员吃到可口饭菜。 9、高度重视职员身体健康问题，每十二个月组织教职员进行一次体检。若教职员生病住院，党工生活部立即了解情况，力所能及帮助处理困难，派专员探望慰问，并依据病情给对应慰问金。 10、关心老师工家眷，“温暖”送到家，若教职员直系亲属（父母、配偶、儿女）生病住院，党