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. . . . . 浅谈离职原因和最佳回答 文章整理 ：一览昆明英才网 （有关专 员） 现在是求职的旺季 ，很多朋友在过年前就辞了工作 ，准备在年后重新找一份 ，比上一 份更好的工作 ，但是很多朋友在面试时面对不同的 HR，都会遇到同样的问题 ，“你上一份 工作 ，做的不错 ，那你为什么离职呢 ”，这个问题看似简单 ，但是作为求职者回答这个问题 时，一定要慎重 ，最好在面试之前做好准备 。因为 HR 会通过这个问题来在做着各种考核 和风险评估 。 那通过这个问题 ，HR 可以判断求者的什么反面呢 ？ 1、可以作为全面判断面试者的参考因素 。通过对离职原因的描述 ，可大致判断面试者的价 值观 ，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由 ，从而表现出面试者深层 次的价值观 。并且面试者对离职前因后果的描述 ，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及 看问题的角度和客观程度 。面试者的思维模式 、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从 此回答中有所体现 。 2、用来做综合的假设和预估 。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性 、互补性 ， 从而判断是否录用以及录用后的定位 。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组 织带来什么正面和负面影响 。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间 、方式、以及 会不会给企业带来麻烦 。 3、用以印证和对比 。 印证前面的讲述是否真实 ，