员工福利制度.pptVIP

制定员工福利的目的？ 制定该计划需考虑的因素？ 1）why 为什么要提供福利 2）how much 提供多少 3）what 什么样的福利 4）who 由谁实施 员工福利 员工福利概念 员工福利分类 区分法定福利与非法定福利 员工福利内容 员工福利的价值 福利管理遵循原则 员工福利概述: 1、概念：企业基于雇用关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种 非货币工资和延期支付形式为主的 补充性报酬与服务。 2、 给付形式 现金 实物 带薪休假  3、员工福利分类标准 ①是否立法强制实施：法定福利（五险一金，带薪年休假，法定节假日，婚假，丧假等）、非法定福利（企业自主福利） ②员工福利价值：风险保障型，物质激励型 ③享受福利时间：即期型 ④给付形式：现金型、非现金型 ⑤实施范围：全员性福利、特种福利 4、法定福利与非法定福利 法定福利：国家立法强制实施的对员工的福利保护政策 ①社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险 ②法定假期：包括法定节假日，公休假日，带薪年休假 ③住房公积金：住房保障制度 非法定福利：企业自主建立的向雇员本人