中小企业人力资源管理制度范本.pdfVIP

人力资源管理制度 第一节 总则 第一条 为强化公司人力资源的开发、管理和使用，建设一支具有团结向上的员工队伍，制 定本制度。 第二条 本制度所称的人力资源开发与管理是指：员工编制的设定、员工的录用与聘用、培 训、考核、劳动工资、福利、纪律、解职与奖励等。 第三条 本制度所称的员工是指：为公司及所属公司工作、依法签订劳动合同并按月领取劳 动薪酬的所有人员。 第四条 员工按工作内容分为职员和工人两大类：在管理部门从事行政、经营和计财管理工 作的员工，以及在项目部门从事项目工作的员工为职员。非职员的员工为工人。 第五条 人力资源开发管理由公司行政人事部负责实施，并监督执行。 第六条 本制度所称公司是指：北京嘉格伟业筑路科技有限公司。 第二节 组织机构与人员编制 第一条 公司的组织机构设置由公司行政人事部提出方案， 报总经理通过， 经公司董事会审 核、批准。 第二条 公司的人员编制，由公司根据当年经营工作需要，提出计划上报公司董事会批准。 第三条 在员工总数计划内公司按制度规定招聘员工。 超计划招聘员工 , 应上报董事会批准 . 第四条 录用员工按照“公开招聘、公平竞争、择优录用”的原则进行。基本条件：高中以 上学历，年龄 45 周岁以下，胜任本岗位工作，有独立的工作能力；从事管理工作 的人员应具备大学本科以上学历； 从事专业技术工作人员， 应具备大专以上学历并 具备初级以上职称。 第五条 招聘员工的程序是： （一） 部门新增人员，需填写新增人员申请表，详细说明新增人员的工作职责、任职 要求、建议薪金等报经总经理批准后，由行政人事部制定招聘方案组织招聘； （二） 定编内人员招聘，可直接向行政人事部提出，由行政人事部报总经理，直接招 聘； 第六条 员工经过面试合格，办理入职手续： （一） 填写入职表格：职位申请表、人才引进审批表、保密协议、签定劳动合同； （二） 证件审核及复印件存档：身份证复印件、学历证复印件、照片、相关职业资格 证。 （三） 人才引进审批表由部门经理签字确认后， 行政人事部注明入职时间、 薪金标准， 报总经理审批正式录用； 第七条 经公司批准的员工到岗后， 原则上有两个月的试用期 （应届毕业生试用期自正式毕 业之日起计算，公司为其办理北京市户口的应届毕业生试用期为 3-6 个月）。公司 对表现突出的员工， 可以报总经理办公会提前转正。 试用期内的员工， 公司可无条 件辞退；员工亦可无条件辞职（试用期内员工被辞退或辞职应提前 7 日通知）。 第八条 应届毕业生经公司批准到公司实习， 实习期自实习之日起至正式毕业。 实习期间签 订实习协议。 学员正式毕业后， 经公司考核合格可进入试用期成为公司员工签定劳 动合同，符合办理进京户口的学生，公司可考虑为其办理北京市户口。 第八条 试用期结束时，由本人填写《转正申请表》 ，用人部门填写《试用期人员考核表》 部门经理审批、行政人事部进行审批并注明转正时间、薪金标准，总经理审核后成 为公司正式员工； 第九条 公司部门经理、 副经理任命， 由公司主管副总经理提名， 总经理办公会议讨论通 过，副总经理以上任命报公司董事会批准。 第十条 公司员工录用，由部门经理提名，公司总经理批准。 第十一条 公司副总经理以上职员原则上每届任期壹年， 其他职员