人力资源的含义资料.pdfVIP

1、 人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。 2、 人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力 ②时效性 ③增 值性：随着知识，经验的增长而增值 ④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也 不同 ⑤可变性 ⑥可开发性 3、 人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和 开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活 动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 4、 麦格雷戈 X 理论 -Y 理论 （一） X 理论：对人性的传统假设： ① 大多数人生性懒惰，逃避工作 ② 大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导 ③ 大多数人都是以个人为中心 ④ 大多数人缺乏理智，不能克制自己 ⑤ 大多数人欺软怕硬，畏惧强者，安于现状 ⑥ 大多数人工作时为了钱，满足基本生理需求和安全需求 ⑦ 只有少数人能克制自己，原理承担责任 （二） Y 理论： ① 并不是天性不喜欢工