人事管理员职务说明书.pdfVIP

人事管理职务说明书 岗位名称 人事管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2003 年 8 月 本职： 负责企业的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各类专业人员的职称申报管理工作 职责与工作任务： 职责表述：负责员工内外部招聘工作 工作时间百分比： 25% 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 职 责 负责应聘人员的筛选 工作 一 任务 负责组织人员招聘的面试、复试和笔试 负责人才储备库的建立 职责表述： 及时了解掌握人事政策法规， 妥善处理劳资关系， 负责员工社 工作时间百分比： 25% 会保障工作 了解国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签订 及时了解与劳动合同有关的政策法规 职 责 负责企业的劳动合同终止和员工解聘手续办理 工作 二 任务 为符合退休条件的职工办理退休手续 受理员工投诉和员工与企业的劳动纠纷事宜并负责调查核实 负责办理员工社会保障事宜 职责表述：提出人事调配的意见和内部人事档案管理 工作时间百分比： 20% 提出人事调配的意见 职 负责办理员工调入、调出手续 责 工作 三 办理外聘、外地、外籍人员用工手续 任务 负责员工调入、调出档案的接收和转递工作 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职 职责表述：职称管理 工作时间百分比： 20% 责 四 工作 负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 任务 负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作 负责各类职称报表统计，相关政策解答工作 职责表述：其他工作 工作时间百分比： 10% 职 责 工作 负责各类需要人事部门盖章的手续 五 任务 完成人力资源部经理交付的其他工作 权力： 人员招聘的初步筛选权 对部门工作的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 企业各部门 外部协调关系 人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校 任职资格： 教育水平 专科以上学历 专业 人力资源管理专业或相关专业 培训经历 接受过人力资源管理知识培训 经验 1 年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识； 知识和技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识 具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟 能力 通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜） 工作环境