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人事部门考试试题 一、单项选择题 1、根据省联社下发的 《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定 （试行）》 和相关法律法规，劳动者辞职，其程序大致为： （ ） A 填写辞职申请表→所在部门负责人签署意见→人事部门负责人签署意见→联社 领导签署意见→办理工作交接→工资结算→解除劳动合同证明 B 填写辞职申请表→人事部门负责人签署意见→联社领导签署意见→办理工作交 接→工资结算→解除劳动合同证明 C 填写辞职申请表→所在部门负责人签署意见→人事部门负责人签署意见→联社 领导签署意见→解除劳动合同证明→办理工作交接→工资结算 D 填写辞职申请表→人事部门负责人签署意见→所在部门负责人签署意见→联社 领导签署意见→办理工作交接→工资结算→解除劳动合同证明 2 、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ） 内订立书面劳动合同。 A 四个月 B 三个月 C 二个月 D 一个月 3 、根据省联社下发的 《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定 （试行）》 和相关法律法规，用人单位单方面提出解除劳动合同，其程序大致为： （ ） A 填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→将解除劳动合同的理由 1 书面通知工会→人事部门交联（合）社领导班子讨论决定→人事部门发出《解除 劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接 及相关手续 B 填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨 论决定→解除劳动合同的理由书面通知工会→转交至人事部门发出《解除劳动合 同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关 手续 C 填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨 论决定→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解 除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续 D 填写《解除劳动合同审批表》→解除劳动合同的理由书面通知工会→人事部门 负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→转交至人事部门发出《解除劳动合 同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关 手续 4 、跟据《劳动合同法》 及相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过 ； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。 以上三个“ ”内的答案依次为（ ）。 A 一个月、二个月、六个月 B 一个月、二个月、三个月 C 一个月、二个月、一年 D 二个月、三个月、六个月 2 5 、根据 《海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定》 ，某联社营业部存款规模为 245736215.32 元人民币，该营业部最大限度可配编（ ）人。 A 12 B13 C14 D15 6 、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 （ ），并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。