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2021-03-23 发布于天津
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人才梯队管理人才的差异化管理人才的差异化管理有壹个故事讲的是壹群商人于壹条船上谈生意船于行进中出了故障渐渐下沉必须让乘客跳水船长深谙世事知道这些商人的文化背景不同必须采取不同的方式分别去说服他们于是他对英国商人说跳水是壹种体育运动英国人崇尚体育听罢即跳他对法国商人说跳水是壹种时髦你没见见已经有人于跳了吗法国人爱赶时髦遂跟着跳下他对德国商人说我是船长我命令你跳水德国人严于纪律服从了命令他对意大利人说乘坐别的船遇险能够跳水但于我的船上不行意大利人多有逆反心理说不让跳他偏要跳对非常现实的美国人船长就说

人才梯队管理）人才的差异化管理人才的差异化管理有壹个故事讲的是壹群商人于壹条船上谈生意，船于行进中出了故障，渐渐下沉，必须让乘客跳水。船长深谙世事，知道这些商人的文化背景不同，必须采取不同的方式分别去说服他们。于是他对英国商人说： “跳水是壹种体育运动”，英国人崇尚体育，听罢即跳；他对法国商人说：“跳水是壹种时髦，你没见见已经有人于跳了吗？”法国人爱赶时髦，遂跟着跳下；他对德国商人说：“我是船长，我命令你跳水”，德国人严于纪律，服从了命令；他对意大利人说：“乘坐别的船遇险能够跳水，但于我的船上不行”，意大利人多有逆反心理，说不让跳他偏要跳；对非常现实的美国人，船长