社会工作理论的结构.pptVIP

赋权（增权、增能）模式 一、赋权理论的历史 1、赋权（empowerment)概念首先是巴巴拉·索罗门在1976年发表的《黑人的赋权：被压迫社区里的社会工作》中提出 2、社会工作进入赋权时代是在1980年代 3、赋权也称增权、增强权能、增能 赋权社会工作的基本假设 1、弱势群体一般是最缺权、最少资源的群体，优势群体的疏离与压迫导致了他们在心理上经历无力感、无助感，在政治经济上缺乏参与社会与改革行动所需的权力与机会 2、个人的无力感是其无法实现与环境有效交流的根源，同时，个人的无力感也是由于环境的排挤和压迫造成的。~ 3、社会环境中存在着直接和间接的障碍，使人无法发挥自己的能力，但是，这种障碍是可以改变的。 4、每个人都是有能力的，并且，个人的能力可以通过社会互动不断增加。 4、服务对象是有能力、有价值的。服务对象的能力不是助人者给予的。社工的作用就是通过共同的活动帮助服务对象去除环境的压制和他们的无力感，从而增进他们的能力感，使他们能够发挥他们的社会功能。 5、社会工作者与服务对象是一种合作性的伙伴关系。社工关注的焦点在于服务对象与其环境之间能否实现有效互动，从而实现自己。 赋权社会工作的概念框架 1、能力不是稀缺资源，经过人们的有效互动，能力可以不断增强。 2、能力一般发生在三个层次：个人层次、人际关系层次和环境层次 3、个人层次，指个人感觉自己有能力去影响或解决问题 4、人际层