8-雅戈尔集团总部人力资源管理体系(建议方案).pdfVIP

人力资源管理建议方案（含劳动人事制度） 第一节 劳动人事管理 2 第二节 人力资源规划管理 6 第三节 人力资源招聘管理 9 第四节 人力资源培训管理 14 第五节 人力资源薪酬管理制度 18 第六节 人力资源考核管理制度 21 附件 1：部门绩效计划表 24 附件 2：《部门绩效计划表》填写说明 24 附件 3：员工绩效计划表 26 附件 4：《员工绩效计划表》填写说明 27 第七节 薪酬考核方案二 27 1 第一节 劳动人事管理 第一条 目的 为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供 扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本办法。 第二条 范围 （一）本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、 西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从 业人员。 （二）本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本 制度办理。 第三条 休假和请假 （一）公司实行综合计算工时工作制。 （二）一至三年期合同工假期 1. 婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。公司赠送 ( 凭结婚证 ) 衬衫二件， 优惠供应六折西服一套。 2. 丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳 父母、公婆及未分家的家庭成员） 。 3. 产假，符合计划生育要求的，按以下规定执行： （1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自 动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。 （2）产假期间 (三个月 ) ，每月发 800 元工资，无奖金，超假不发工资。 （3）产假期内企业要求其上班者， 除每月 800 元工资外， 按实际工作日计发 上班工资。 （4）由公司交纳生育保险的员工， 由所在单位人事部门凭出生证明、 产妇病 历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内 予以报销。 （5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。 4. 哺乳期女工每天 1 小时喂奶时间，最长不超过一年。 2 （三）员工如需请假，经办妥手续后方能离厂，否则以旷工论处，但因突 发事件或急病不能先行请假者， 应用电话或找人向单位主管报告， 代办请假手续， 否则亦视作旷工论处。 第四条 外地员工管理办法 （一）外地员工是指非石矸镇户口而又在其辖区内居住的员工。 （二）外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。 （三）办证程序：以企业为单位，由人事部门与物业公司联系，并提供有 关证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。 （四）外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。否则因此产生的 费用从该员工工资中扣除。 （五）住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费 100 元，其中 60 元由所在企业补贴， 40 元由员工负担。 第五条 工人录用基本条件 （一）生产工人，要求 18 周岁—— 28 周岁，初中毕业文化程度以上 (含初 中毕业 )，裸眼视力 4.8 以上。熟练工年龄可适当放宽至