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PAGE PAGE # / 6 范文最新推荐 在什么情况下劳动合同可以终止？ 劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关 系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事 人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。这种终止属于 自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如 劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等， 劳动合同关系即行终止。另 外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同， 由劳 动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然 终止。 《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性 规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定 内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规 定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终 止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即 当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕 期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产 期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡， 工资 水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低 工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。 按照劳动法的规定，