日本大学生就业现状及就业指导.pdfVIP

2007年6月 河北大学成人教育学院学报 Jun．2007 第9卷第2期 Journal of Adult Education of Hebei University Vo1．9 NO．2 日本大学生就业现状及就业指导 李 颖 ，杨秋芬，张如意 (河北大学 外国语学院，河北 保定 071002) 摘 要：大学生就业问题在当前高等教育大众化的趋势下备受瞩目，如何进行就业指导以适应新的就业现状是目前 各个国家都普遍在探求的一个课题。本文就此结合日本大学生的就业现状及就业指导进行分析和探讨，以 期带给我国大学生就业指导以新的借鉴和启示。 关键词：日本；大学生；就业指导；启示 中图分类号：G515．5 文献标识码：A 、 文章编号：1008-6471(2007)02-0059-03 随着 “科教兴国”战略的实施，我国的高等教育快 生面临的就业环境日益严峻。自1991年以来日本大学生 速发展，特别是经过1999年以来连续大规模的扩招，高 的就业率就一直呈下降的趋势。2000年大学生就业率为 等教育的毛入学率不断攀升，2006年已经达到21％，进 55．8％．属历年中最低。2001年为57．3％，2002年为 入了国际公认的高等教育大众化阶段…，这是高等教育 56．9％，数字虽略有增减，但与1962年的86．6％相比仍 量的扩展所必然要面临的一个阶段。就学机会的增多同时 有较大差距 ]。各大学也纷纷公布自己的 “就业率”。几 也加剧了大学生就业的难度，大学生就业问题成为一个重 乎所有的数字都比文部科学省的数字要高得多，例如 要课题。邻国日本则已由高等教育大众化跨入了高等教育 2000年东京大学公布的 “就业率”为99．5％，而文部科 普及化的阶段，其就业方面相关问题的研究必将会给我国 学省公布的东京大学的就业率则为34．3％。数字的差异 现阶段的相关研究带来一定的借鉴和启示。 体现了对 “就业率”定义不同。文部科学省的定义为 “在籍者中就业者的比率”，而一般的大学则多是以 “内 一 、 日本的大学生就业现状 定率”，即希望就业者中得到企业采用承诺的比率为 1．就业制度及劳动力市场 基准。 90年代之前，日本的大学生就业相对来说进行的比 两种不同的定义，凸显出大学生中一部分特殊的人 较顺利。主要有两项制度：“应届生采用制度”和 “终身 群。据统计，2006年 “预计大学毕业者总数”为55万 雇用制”。“终身雇用制”一般为人们所熟知，元需多言。 人，其中的 “希望就业者数”(即有找工作意愿的人)为 而所谓 “应届生采用制度”是一种以大企业为中心，以 38万人，这之中实际 “就业者数”为36万人。而剩下的 长期培养员工为目的，于每年4月对应届大学生进行统一 三分之一即为 “非”希望就业者 J。当然这其中包括选 录用的一种制度。这项制度一方面意味着被录用者的生活 择继续升学者、为取得一定资格而备考者、自创业者等， 有了保障；另一方面，对企业来说也有利于长期展开对员 这在我国被归在就业一类。除此之外还有一些 “不就业 工职业能力等方面的培训，培养企业自己的人才。 不就学者”，日本社会对这部分人群越来越关注，也可以 这两项制度在日本主要以大企业为中心展开，但在大 说这是就业指导鞭长莫及之处。 学生就业方面所起的作用不可忽视。随着泡沫经济崩溃等 3．非正常的 “就业”人群 因素的影响，日本的就业环境和雇用制度发