招聘专干职位说明书.pdfVIP

职位说明书 版本号： 职位名称 招聘专干 所属部门 人力资源部 职位编号 职位类别 职员 拟定者 唐工玉 填写日期 2007.7.10 工作场所 审核者 审核日期 职位使命 ：（简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献 ） 为公司人才引进服务，关系公司正常、有序、高效运转与，缺一不可。 职责与主要工作 核心职责 关键工作指引 候选 KPI 指标 工作依据 负责公司人力资源招聘信息的收集、整理、分 析，拟订招聘及预算计划，在领导批准后组织 实施。 分析招聘信息 收集各企业招聘信息资料，分析总结现有招聘 政策及效果，提出改进咨询意见。 与各部门主管协商后，拟订每一职位的工作标 准及其所需资格、条件，以求量才适用。 开拓并维护招聘渠道，掌握各招聘渠道所需信 息，适时与各渠道负责人联系、沟通。 开拓招聘渠道 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机 构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作。 建立储备人才库，与公司中高级管理人员储备 人才进行定期回访、追踪其动态，并适时利用 建立储备人才库 外部资源挖掘人才。 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 建立试题库 针对各工作岗位建立试题库，不定期对试题库 进行维护、更新。 职 位 关 系 直接上级 招聘经理 直接下级 无 企业内部联 企业外部联系 劳动局 系紧密部门 紧密的机构 / 部 人才市场 / 职位 门 职 业 发 展 通 道 可晋升职位 招聘主管 可轮换职位 人事专干 / 培训专干 / 薪酬专干 后备职位 任 职 要 求 学 历 大专以上 . 专业 人力资源管理 / 管理学 资格证书 助理人力资源管理师以上 工作经验 一年以上相关工作经验 职业素养 1. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；