听明茨伯格纵论战略管理学派.pdfVIP

－听明茨伯格纵论 战略管理学 派 有人说，现在是战略管理的时代；更有人说，实时运作已经不够了，现在需要闪 电式的战略决策。但大多数人在津津乐道此 “战略 ”彼 “战略 ”的时候，对 “战略 ”本 身并没有确切的认识。 一般人会认为 “战略就是一种高瞻远瞩的计划吧 ”；而企业 家 常会说 “战略可不是人人都能讲的故事， 它需要企业家的脑袋和思维 ”；而战略 咨询 顾问却会讲 “战略需要特殊的技能，我们就是经过那些特殊技能 培训 并给人 提供战略咨询服务的聪明人 ”；更有极端的人会说 “我从来就不相信战略， 成功永 远不能依靠战略一步一步规划而来。 ”还会有更多的声音，但谁都无法真正说服 谁！这时，明茨伯格及他的伙伴站了出来，发出一声呐喊 “女士们，先生们，快 过来看战略管理这只大象 ”。 明茨伯格认为， 人们对战略形成的认识就如同盲人摸象， 因为从未有人能够具备 完整地审视大象的眼光。 每个人都仅仅依据自己的理解， 或紧紧抓住战略形成的 某一部分， 同时对其他部分则一无所知。 明茨伯格反对将大象的各个部分简单地 加以拼凑而试图得到完整的大象， 但同时并没有完全抹杀 “盲人摸象 ”的功绩。他 认为为了得到整体的认识， 必须要理解局部。 从该认识出发， 明茨伯格将战略管 理分为十个学派，分别为设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学 派、学习学派、权利学派、文化学派、环境学派、结构学派。 设计学派将战略形成看作一个概念作用的过程 设计学派就是设计战略制定的模型以寻求内部能力和外部环境的匹配， SWOT 分析即是代表性观点。对于设计学派，有几个前提条件：（ 1）战略形成应该是 一个有意识的、 深思熟虑的思维过程； （2 ）进行控制并保持清醒是 CEO 的责任， CEO 就是战略家；（ 3 ）战略形成的模式必须保持简单和非正式；（ 4 ）战略应 当是个性化设计的最价成果之一；（ 5 ）当战略形成一个完整的概念时，设计过 程才算结束；（ 6 ）战略应当是明确的，为此它必须保持简单；（ 7 ）只有当独特 的、内容丰富的、明确而简单的战略完全制定好之后，才能得以贯彻。 设计学派的核心是将战略制定脱离于战略贯彻， 即将思维和行动相分离。 这种分 离方便了 案例研究和教学， 也同样是因为这种特点， 设计学派模型在咨询业中也 倍受青睐。 但是明茨伯格发问了， 想了再做“ ”真地是最好的方法吗？一面是行动 者在底层辛勤地执行战略， 一面是战略的思考者高高在上、 深思熟虑。 形成这种 局面需要一个基本前提： 信息可以在不失真地情况下， 集中起来发给上级。 而这 其实是经常实现不了的假设。 如果说思考和行动分离式的集中式战略决策能够适 合稳定的世里，而在目前这个变化是常态的世界里， 处理意外的能力越来越重要， 或许 80/20 法则在这里同样适用， 企业的优势应该主要体现在对于 20%意外的处 理能力，而其余 80%大家都差不多。 当然，明茨伯格并没有完全否定设计学派，他认为对那些需要关键地重新定位， 或者说处于需要对其策略进行重新定义时期的 组织 ，设计学派模式不失为一种适