培训新员工的自我评价.docxVIP

PAGE PAGE # / 6 范文最新推荐 培训新员工的自我评价 以前的公司也有类似的培训，但这次的培训与以往 有很大的不同，却让我受益匪浅。在培训过程中我时常会发现有很多 新员由于比较年轻，工作经验缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。 而这些对于我们这个行业（培训行业）是非常重要的。鉴于此我通常 从以下几个方面进行强化训练： 1、 团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等； 2、 有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等； 3、 目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理 4、 商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等 n bsp;n bsp;n bsp;n bsp;公司以后的发展方向是要进行整合营 销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位 员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素 质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到 了 “职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、 规范化、制度化, 即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适 的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规 范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去策划， 仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。 n bsp;n bsp;n bsp;n bsp;对于中小型企业来说新员培训通常安排 在4