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范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 15 公司假勤管理制度（试行） 公司假勤管理制度（试行） 第一章总则 第一条 为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序， 现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条 公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、 婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、 工伤治疗假、丧假等。 第三条 员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并 报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及 时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续， 否 则作旷工处理。 第四条 公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本 制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、 文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题 的意见》 2、 请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长 不得超过3个月 3、 假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额 （本 人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通 讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间 奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、 审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 第六条病假 1、 文件依据：国务院《关