北方XX机械工业集团股份有限公司培训制度.doc

北方XX机械工业集团股份有限公司培训制度 PPAGE 1 北方XX机械工业集团股份有限公司培训制度 第一章 总 则 目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到集团与员工共同发展的目的，根据集团人力资源管理基本政策，特制定本制度。 原则和政策 （一）集团培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 （二）员工的专业性培训和脱产外出培训坚持“机会均等，公平争取”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 适用范围 本制度适用于集团及各子公司所有正式员工。 第二章 培训内容和形式 培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解集团经营管理的情况。如集团规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，使员工掌握企业的共同语言和行为规范。 技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。 态度培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立集团与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。 培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工在职培训和员工脱产培训。 （一）员工自我培训 员工自我培训是最基本的培训方式