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毕业作业 班别： 14 春工商管理（企业管理）专科 学号： 14440014023XX 姓名： XXX 联系电话： 136XXXXXXXX 电子邮箱： XXXXXXXX@ 目 录 一、人本思想的概述…………………………………………………………………………………1 （一）人本思想的概念………………………………………………………………………………1 （二）人本思想的内容………………………………………………………………………………1 二、阳江鸿丰公司发展的概况………………………………………………………………………2 三、人本思想在阳江鸿丰公司管理运用存在的问题………………………………………………3 （一）人本管理的理念薄弱…………………………………………………………………………3 （二）人本管理的方式、方法不健全………………………………………………………………4 （三）人本管理个性表现不突出……………………………………………………………………4 （四）人本管理缺乏有效的激励机制………………………………………………………………5 （五）人本管理缺乏企业文化的构建………………………………………………………………5 四、人本思想在阳江鸿丰公司管理中运用的对策…………………………………………………5 （一）强化人本管理理念……………………………………………………………………………5 （二）构建全面完善的人才管理机制………………………………………………………………6 （三）建立完善的人才培训体系……………………………………………………………………6 （四）建立健全的激励机制…………………………………………………………………………6 1 / 12 （五）创立企业管理特色文化………………………………………………………………………7 参考文献 ……………………………………………………………………………………………7 2 / 12 内容摘要 人本思想是企业管理不可或缺的管理理念。 目前，阳江鸿丰公司已经认识到人本思想在企 业管理创新中运用的重要性，但还存在着一些不足。同时人本思想也是中国古代许多管理思 想中论述最多、运用最广且较为成功的管理思想。笔者在本文拟对阳江鸿丰公司管理中人本 思想运用的问题作了粗浅的探讨。本文首先分析了人本思想的特点，在对阳江鸿丰公司发展 概况作综述的基础上，其次分析了人本思想在阳江鸿丰公司管理中运用存在的问题，在此基 础上提出了加强人本思想在阳江鸿丰公司管理中运用的对策。 关键词： 人本思想 企业管理 运用 0 / 12 人本思想在阳江鸿丰公司管理运用中的问题及对策 美国著名管理学家彼得 ?德鲁克曾说过：人才是企业最大的财富。 [1] 企业管理中最重要的 是“人”的管理。随着知识经济时代的到来，知识在经济运行中占支配地位，越来越多的企 业以知识资源带动自然资源的开发，而人作为知识的掌握者与运用者，其能动性的发挥对企 业的发展起着越来越重要的作用。因此，在企业中实现人本管理变得尤其重要。 近年来，阳江市重视和加快民营企业的发展，促进了民营企业的得到了迅速的发展，成 为了阳江经济发展的重要支柱，对阳江 GDP增长、对拉动阳江经济发展、增加就业机会等起 到了重要的作用。其中阳江市鸿丰实业有限公司（以下简称阳江鸿丰公司）就是阳江民营企 业快速成长和发展的典范企业之一。虽然是作为发展最快的企业之一，但是在管理上依然还 存在一些不足，特别是在员工队伍管理中，没有树立“人本思想”的管理理念，管理员工中 缺乏以员工为本，对员工利益重视程度不足，导致员工队伍不稳定，影响了企业的健康发展。 因此，进一步加强“人本思想”在阳江鸿丰公司管理中的运用，有利于加强阳江鸿丰公司员 工队伍管理，