人力资源管理师最新第四版-四级薪酬管理（张家存）.pdfVIP

主讲：张家存 四川大学人才技能培训中心 企业人力资源管理师四级(第四版) 删减岗位评价章节 增加部分章节增加部分内容 第一单元 企业薪酬管理外部信息采集 第二单元 企业薪酬信息内部信息采集 （新增 删减岗位评价章节 增加内部信息采集章节 [知识要求] 一、薪酬基本概念 （一）薪资的概念 薪酬指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬。 包括：工资 、奖金、提成、津贴、其他形式的各项利益回报。 选择题 • 工资：指简单劳动或体力劳动者 (或蓝领)劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工 作量计算给付，如计时工资 (小时、日、周工资)或计件工资。 • 薪水 (薪资)： 主要是指非体力劳动者 (或白领)的劳动报酬，通常以较长的时间为 单位计算，数额相对固定，如月薪、年薪。 • 工资和薪水共同特征:一是两 者都体现为货币化的劳动报酬，不涉及福利或很少涉 及福利;二是两者都没有体现绩效或奖励，主要按工作时间或工作数量固定发放。 • 薪酬：有 “补偿之意，即对员工为企业付出的劳动给予的补偿，一般来说是一种 经济补偿，体现为货币或货币化的服务，不仅包括基本工资，还包括绩效奖励、奖 金和各种福利等。 • 报酬：指员工完成任务后，所获得的切有形 和无形的劳动待遇。总报酬将员工认 为具有价值的内容作为组成部分，具体包括六方面内容:薪酬、福利、工作与生活 平衡、价值认可、绩效管理、人才发展。 [知识要求] 一、薪酬基本概念 选择题 （二）薪酬的主要组成部分 基本工资 绩效工资 直接薪酬 奖金 津贴补贴 货币薪酬 股票期权 薪酬 间接薪酬 社会保险 员工福利 非货币薪酬 职业性肯定 社会性肯定 [知识要求] 一、薪酬基本概念 选择题 （二）薪酬的主要组成部分 1．基本工资：指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准 和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。基本工资主要反映员工所 承担职位 （或岗位）的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。 2．绩效工资：指根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加 部分，并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。一般会根据员工 绩效评价的等级，将基本工资上下浮动15%左右，它与奖金的最大差别在于 它不是一次性支付的，而是具有累积性。 3．奖金：指为了奖励那些已经 （超标）实现