杭州创搏网络科技-员工手册.doc

杭州创搏网络科技-员工手册 PAGE P PAGE 0 杭州创搏网络科技-员工手册 第一章 总 则 一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。 二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。 第二章 劳动人事政策 第一节 聘用制度 一．聘用原则 公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。 公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。 公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。 二．试用制度 公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。 试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。 试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。 应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件： 本人最近一寸免冠半身照片三张 学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。 前服务单位之离职证明。 本人工作之简历。