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民营企业员工离职风险防范机制研究 摘要 随着中国的综合国力的提高，名营企业发展的越来越迅速，在我国经济中 发挥着重大作用。 然而它的不适应市场经济发展也越发明显。 人员的离职导致人 才的流失制约着它的发展速度。 这一问题需要得到解决， 否则会影响到名营企业 日后的发展速度。 我国民营企业的管理模式是工作人员的工作压力加大， 没有做 到任人唯贤，才尽其用，而且工资比较少，这个使工作人员缺乏工作的积极性， 企业的文化底蕴也不够深厚， 没有良好的工作氛围。 与之相反， 国外著名企业尊 重员工的隐私， 假期时间也合理的安排。 充分的发挥了以人为本的理念。 值得我 国名营企业深思与借鉴。根据分析，在我国民营企业的发展过程中 , 应意识到员 工流失对企业造成的伤害， 民营企业应建立良好的机制进行调控