员工面谈制度.docxVIP

员工面谈方案 为加强员工对企业的归属感和忠诚度，增进公司内部的团结和谐，达到沟通思 想、交换意见、增进理解、形成共识的目的，深入了解员工的心与思想动态。 适用范围：新员工入职面谈、 员工转正面谈、 员工奖惩面谈、员工异动（晋升） 面谈、员工离职面谈等。根据面谈类型展开谈话，并做好相应记录。 新员工入职面谈 有效的处理新员工在适应公司文化、 环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题 和困难，正确引导或疏导新员工融入公司，提高新员工的留存率。同时，及时发 现不适合的员工，避免产生试用期后辞退成本。 新员工初次面谈在入职后 3 天，基层员工由人事专员或人资经理约谈， 中层管理 人员由人资经理约谈，面谈