2021年度一位人力资源总监的六轮面试经历.docVIP

这是我自己亲身经历，虽然最后我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作经历，仔细想来，很故意思。因此决定把我面试经历写出来和人们分享。? 先把我背景简介一下。我是73年出生，本科英语专业，研究生是工商管理。当去年终接到猎头公司电话时候，我是一家世界500强欧洲公司中华人民共和国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强大公司，但在本行业是世界第一位。她们要找一种可以在 1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监人，但当前只给中华人民共和国区人力资源总监职位。猎头公司人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有适当，我是她们找第三批中最后一种。当时其实我并没有想离开当前公司，只是猎头公司每天一种电话，让我实在无法回绝。想想那么多人都没被录取，我就免为其难，试一下吧。?没有想到是，当我发出自己简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三堂会审感觉。下面我就一次一次地说吧?第一次面试就是给我打电话猎头公司人。她是个移民到国外后再回国发展事业上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心一家STARBUCKS。由于并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，因此那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问问题也但是是某些核对简历上信息话题。或者就是说，你当前公司是知名公司，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多经验，这种问题主线难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发当前面试这个环节上，她实在不是我对手，因此就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。?话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。?一种多小时就这样过去了，反正到离开时候，我主线没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。?没过两天，她就打电话给我了。说由于这个职位单子是公司里另一种老外接，因此在把我资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。??? 想想这家猎头公司对客户还挺负责，自己都要面试两轮。可惜，这两轮面试我人水平都不怎么高。特别是这个老外，到当前想想，我尚有点晕。这样水平，怎么能做猎头。?她是个三十岁上下法国人，说着一口口音极重“法式”英语。她统共就问了我三个问题：?1、你为什么要离开当前公司？?回答：这在第一轮时候已经和你同事聊过了。其实我并没想离开当前公司，重要是由于你们找我。理解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范畴虽然没有我当前公司大，但在中华人民共和国投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大职业发展空间。?其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人屡屡点头，一看就是在这行毫无经验。?第二个问题：如果你被录取，多长时间可以到新公司上班？?回答：我离职告知期是3个月。?那个老外一副惊讶样子：“3个月，为什么那么长。”?“由于我负责公司整个中华人民共和国人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必要提前三个月告知公司才干离开。”?在回答这个问题时候，我已有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月告知期，对于所有大公司高档经理，是很正常。她那么惊讶表情，显然是少见多怪。?但是，背面那个问题才是让我对她“肃然起敬”。?她很仔细地看了看手中简历，说：“你专业是设计，当前却做了人力资源，这让我有点怀疑你职业稳定性，你可以解释一下吗？”?“这个......”诚实说，我那个晕哦，当时真想拂袖而去。?设计是我第一种专业，但毕业后从来就没做过设计，始终就在做人力资源，已经十近年了。她居然拿出个我从来没从事过专业来问职业稳定性，我简直不懂得如何回答了。于是只能很郁闷地告诉她：“我十近年没做设计了，当前去做，预计也不会了。如果还想有饭吃，还是做人力资源比较实际。”?想想，猎头水平真是一年不如一年啊。十近年前我入行时候，那些个老猎手们问出问题那叫个狠，那叫个准啊，哪有这样不着边际。?我悻悻地离开了那家公司，对之后也许面试，有点兴味索然了?第二次面试结束后没多久，猎头公司打电话给我，说负责亚太和非洲区人力资源总监看了我简历很感兴趣。她当前无法来中华人民共和国，但但愿有个电话面试，先聊一下。?猎头公司告诉我，那是个英国老头，到这家公司时间也不长。在加入这家公司之前，她在一家世界上最知名人力资源征询公司做了十近年，出来时候，是级别最高顾问。言下之意，想蒙她，没那么容易。?固然，由于这个提示，我的确是想认真准备一下。可面试前几天实在太忙了，想临阵磨枪打算也没实