薪资核算以及发放规定.docxVIP

薪资核算及发放规定 一、 总则 目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、 细则 (一) 职责 1. 各部门、 分公司经理： 负责监督本部门及下属单位核算依据的提交， 并对提交的资料依据进行初步审核 签批。 人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。 ( 二) 工资结算形式及流程 工资发放时间：当月工资下月 15 日发放（如 1 月工资， 2 月 15 发放），如遇节假日，按假期时间延后或提前。 工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到员工本人 预先提交的银行账号上； a) 指定银行通道：玉林地区——中国银行 南宁地区——建设银行 （上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准） b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法 接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现金结算） 须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条” 。 结算工资的方式分为：新入职