薪资核算及发放规定.docxVIP

薪 资 核 算 及 发 放 规 定 一、 总则 目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、 细则 (一) 职责 各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行初步审核签批。 人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、 完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。 ( 二 ) 工资结算形式及流程 工资发放时间：当月工资下月 15 日发放（如 1 月工资， 2 月 15 发放），如遇节假日，按假期时间延后或提前。 工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道” ，通过电子银行转账汇款的形式发放到员工本人预先提交的银行账号上； a) 指定银行通道：玉林地区——中国银行 南宁地区——建设银行 （上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整， 具体以财务部下达的指令通知为准） b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人 账户无法接收款项， 必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明， 方可转入员工指定的账 户。 c) 一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算， 如遇特殊情况（必须执行现 金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条” 。 结