绩效管理办法.pdfVIP

版本号 A 松川企业有限公司企业标准 页码 共 3 页 第 1 页 绩效管理办法 编号 QG/SC.01.20-2004 执行主体 各部门、 各事业部 监督主体 人力行政部 考评主体 综合办 1. 目的 : 为了科学合理衡量管理员工的绩效，加强员工绩效的监督和管理，进行有效管理员工的绩效，促进公 司整体绩效的提高。 2．适用范围 : 本制度适用于公司员工（不含业务提成和计件工资的员工）的绩效管理。 3．绩效管理权责 : 3.1 综合办公室是总部绩效管理的归口管理部门，负责总部各部门和事业部绩效指标和目标的设计与 完善、绩效管理的组织实施。人力行政部负责绩效管理的培训与辅导。绩效考评由综合办公室牵 头，考评单位为其他相关单位。 3.2