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企业常用的经典人才测评试题及答案 1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和 (C)? A.一对多面试 B.群体面试 C 远程面试 D.压力面试 2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验 和 测验。 (D) A. 知识 B.技能 C.品德 D.能力倾向 3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应 聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为 (A) A. 第一印象效应 B. 近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应 4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一 系列能够揭示内在意义的动作。 (C) A. 动作 B.行为 C.体态语 D.情感 5、.记忆的 是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏 和附会。 (B) A.完整性 B. 准确性 C.公正性 D. 合理性 多选 品德的四个主要特征 (ABCD) A 品德是一个耗散结构系统 B 品德的内外统一性 C 品德具有稳定性 D 品德具有差异性 2、人员测评所依赖的两个基本前提 (AC) A 人的才差异 B 环境的差异 C 、工作的差异性 D 能力的差异 3、人才测评报告可分为 ABCD A.个人报告与整体报告 B.单项报告与综合报告 C.选拔报告与开发报告 D. 诊断报告 4、进行心理测评的一般原理 (ABC) A 差异性 B 可测性 C 结构性 D 系统性 5、传统人事测