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公司工伤管理制度 (完整版 ) 工 伤 管 理 制 度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有 些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作 规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公 司和个人财物损失。 为使公司的工伤管理规范化， 减少工伤事故的发生， 坚持“四不放过”原则：事故原因未查清楚不放过、事故责任人未受到 处理不放过、事故整改措施未落实不放过、职员工未受到教育不放过。 特制定如下管理制度： 一、工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救企业财产和维护企业利益时受伤。 ②在企业委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 ③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 二、非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、 致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： ①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 ②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗 酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 ④不听从企业领导安排和指挥， 工作中因马虎大意、 忽视生产安全、 工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。 公司工伤管理制度 (完整版 ) ⑤法律规定的其它事项。 三、工伤事故上报处理程序： 1、若发生工伤事故， 应马上报告部门主管， 部门主管立即通知人力 资源部相关领导，根据伤者情况处理： ①轻者，在公司内急救药箱处进行包扎。 ②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救 ( 观澜伟光医院工 伤定点医院 ) 。 ③事故发生 1 小时内部门要及时上报人力资源部，人力资源部行政 安全管理人员到现场调查拍照、取证。 2、工伤事故发生后 7 日内，部门要写出事故详细经过报人力资源部 确认是否属工伤 , 人力资源部初审， 总经理和总监核准， 属工伤的， 按工 伤处理。 3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告人力资源部。在 24 小时内由人力资源部同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查 事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定： 1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的， 可报销全部医疗费。 经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资 标准计算。同时根据贡献的大小，企业给予奖励。 2、员工工作过程中非人为因素 （机械故障、电路故障、 意外伤害或 其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非 本人责任意外受伤的， 可报销全部医疗费， 医生证明需休息或住院期间， 可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。 3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、 违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事 故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相 应处罚。 公司工伤管理制度 (完整版 ) 五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终 结后，企业会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处 罚。处罚包括：书面警告、记过、扣绩效、降薪、经济处罚（按照因工 伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金） 1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。 3、不服从管理， 违反劳动纪律， 擅离职守或擅自开动机器设备，