企业公司入职晋升离职流程表.pdfVIP

下载本文档

0
0
约9.81千字
约 9页
2021-03-25 发布于四川
举报
版权申诉

企业公司入职晋升离职流程表.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源部工作流程——员工晋升员工填写晋升、调动申请表 N 原部门经理审批 Y N 人力资源部对晋升员工的表现进行评测，查看是否符合岗位条件 Y N 晋升后的直接主管对员工表现进行评测 Y N 总经理审批 Y 下聘任通知撤销晋升调动申请，回到原岗位工作到新岗位任职离职流程公司领导 / 员工部门人事部职能部门关联流程总经理患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的辞退奖惩因公司机构调整无员工合适工作安排的绩效评估经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的终止并通试用期间不符合录知部门 N 用条件的书面严重违反公司规章处理意见经理会讨论审批制度的意见被依法追究刑事责 Y 任的发布开除文件社保停缴社保并送达员工扣发薪金薪酬员工员工离职辞职申请表员工离职通知记入档案档案取消申请审批 N Y 指定工作接收人预估最后工作日员工离职期发布离职预告获知预告表