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员工在现有工作中存在的问题 80后的年轻人与市场需求差多远？ 能否适应当今社会高节奏的工作压力？ 在现有工作中存在哪些问题？ 如何改进这些问题以提高工作效率？ 第一项：工作态度 所谓的‘态度’是指一名员工并不计较自己所做的事情是否超过了应该做的，是在每天工作结束的时候，为自己高质量完成任务而产生的一种成就感，是对自己圆满完成工作的满意的态度。 态度是我们内在的动机、兴趣和价值观。态度决定着我们的行为，是我们行动的准则。 日常工作问题会反映出员工的态度： 工作充满困难，压力繁重 相关单位沟通苦难，本位主义太强 把工作问题反映给主管却得不到支持 处于工作流程之下游，常受上游作业品质不良影响 工作同事常以怀疑、批评态度对我，实在受不了 自己心情不好，常常不知怎么办 如何在日常行动中培养积极态度： 从口语表达上使用肯定积极语气 经常微笑应对展现信心 养成快速反应立即行动习惯 善于创意 勇敢面对问题，培养解决问题韧性 培养积极工作态度的方法： 增进对挫折的容忍力 挫折时生命的转折点 调整自己的期望 坦然接纳挫折，专注力争上游 转换心智模式 化问题为机会 视挫折为成长 化压力位动力 建设性自我对话 再给自己一次机会 愈是挫折愈有成长空间 成功者找方法，失败者找借口 寻找工作的使命感 描绘个人的远景 赋予工作的意义 从创造顾客的价值思考 采用鲜活思维模式 跳脱习惯巢臼 求新求变的思考 改变思维模