休假管理制度.pdfVIP

兰桥医学科技有限公司 休假管理制度 一、 本制度所涉及的各种假期为：病假、事假、公伤假、婚假、 丧假、探亲假、产假、计划生育假。 二、请假程序及批准权限： 1. 员工必须请假时，应事先填写请假单。在办妥手续后，方能 离开工作岗位。如遇紧急情况而不能及时办理请假手续时，应 于 24 小时之内委托他人用电话或书面形式报告所在部门的主管 负责人员，并请代办请假手续。 2. 员工请假，必须事前妥善安排本职工作，必要时应报告部门 经理，以便妥善安排专人代理。员工因公负伤时，由所在部门 主管人员代办公伤假手续。 3. 员工假期完毕后，应立即恢复正常工作。未办理请假手续而 不出勤，或假期已满而未销假者，公司照旷工处理。 4. 各级管理人员的批准权限： 部门经理： 3 天 副总经理或主管高级职员： 7 天； 总经理： 8 天以上 三、病假： 1. 员工患病非因公负伤，须要治疗或修养的，可请病假。 2. 员工请病假，必须有指定医院开具的病假证明（急诊除外）。 3. 规定医疗期按国家、省、市有关规定执行。规定医疗期间内， 员工可按在公司的工龄享受全薪和半薪病假。