岗位评价等级标准.docxVIP

岗位评价各子因素赋分标准 1 学历 是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度。 分 级 分级定义 点 数 一 初中 20 二 高中、中专 40 三 大专 60 四 本科 80 2、经验 指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历； 分 级 分级定义 点 数 一 1年以下 20 二 1—2年（含1年） 40 三 2—3年（含3年） 60 四 3—5年（含5年） 80 五 5年及以上 100 3、专业技能 衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平； 分 级 分级定义 点 数 一 了解本专业工作内容，照章办事，具有完成一般性工作的能力； 15 二 了解并初步掌握本专业工作内容及本专业有关的政策规定，具有简单的分析判断能力和能完成一般性技术管理工作； 30 三 熟悉本专业工作内容和政策规定，有一定分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，受过培训，能独立承担本专业中一般项目的设计、技术、经营管理工作； 45 四 熟悉本专业工作内容和政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，有一定的工作经验和开拓能力，能独立承担本部门或本专业相关的项目； 60 五 有较高的管理、技术业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具