企业新员工人力资源开发与管理研究剖析.pdfVIP

一、绪论 （一）研究背景 “人力资源”一词在中国生根发芽已有多年， 也从传统人力资源管理的 “老 3P”（包括position 岗位分析、 performance 绩效考评、 payment 薪酬支付）发展 完善为现代人力资源管理的“新 3P”（包括 plan 人力资源规划、 personal competency人员的胜任能力、 participation 员工参与）。中国对于人力资源开发与 管理的研究时间之长虽然不及国外，但随着经济全球化和知识经济时代的来临， 我国企业对于人力资源管理的关注可谓是与日俱增， 尤其是在某些具有较大人员 流动性的行业或领域， 相比对老员工的管理， 新员工的管理难度可谓有过之而无 不及。进入企业的新员工， 一种是带有原有企业工作习惯的人， 另一种则是几乎 毫无工作经验的毕业学生。 作为新员工， 他们置身于一个陌生而全新的环境， 对 于新的工作，他们有憧憬也有思虑，不可否认，更多的是担心和疑惑：工作的具 体职责有哪些？能否被新群体接纳？晋升的渠道如何？等等。而作为企业管理 者，需要做的不仅仅是把新员工招进企业，认为“工多艺熟、熟能生巧”而忽略 了对新员工的开发和管理。 成功的人力资源开发和管理会深入到员工的行为层次 和精神层次， 有利于传递企业的价值观和核心理念， 稳定员工流动性， 从而为企 业的发展打下坚实的后盾。 （二）研究意义 知识经济时代会有两类企业， 一类是头脑企业， 一类是躯干企业， 而新技术 革命使社会经济基础从资本和劳动密集型转向知识、 智能和技术密集型。 与传统 产业相比， 高新技术产业在国民经济发展所起的作用不断增大， 已成为衡量一个 国家综合国力的主要因素。 2014 年 1 月 7 日，《福布斯》中文版发布了 “中国最 具潜力中小企业 ”榜单，在中国上市潜力企业 100 强中，互联网、软件技术等行 业引领风骚，而传统制造业比重继续下降。下表（表 1-1）为中国上市潜力企业 100 强榜单： 表 1-1： “中国最具潜力中小企业”排名 排名 证券简称 主营产品 排名 证券简称 主营产品 1 博雅互动 移动网络游戏 11 三诺生物 诊断用制剂、 诊断治疗设备 2 东旭光电 半导体材料、 电子元器件 12 远光软件 财务软件、行业专用软件 3 海思科 非抗生素类感染制剂、 维 13 华策影视 影视制作发行 生素类与矿物质类制剂 4 浩沙国际 室内运动服饰 14 汽车之家 汽车资讯 5 中国安芯 安防监控系统 15 蓝英装备 化工机械、专业咨询服务 6 舒泰神 原料药 16 东富龙 化工机械 7 西藏 5100 矿泉水 17 卡奴迪路 内衣、奢侈饰品、外衣 8 东软载波 电子元件、 行业专用软件 18 捷成股份 行业专用软件 9 聚龙股份 电子测试和测量仪器 19