薪资管理制度().docxVIP

薪 资 管 理 制 度 编制：管理部-人事课 审核： 核准： 第 一 章 总 则 （目的） 根据政府相关工资规定结合公司的有关制度，特制定有关薪资标准和支付手续、方法制度。 第2条（工资定级依据） 工资由员工的工作内容以及员工的业务能力、经验以及工作条件等决定。 （适用范围） 本制度适用所有员工。 （工资构成） 员工的工资分为基准内工资和基准外工资，其明细如下： 基准内工资构成如下: 1、基本工资 按政府规的最低工资标准。 2、职能工资 包括：职位津贴、技能津贴。 3、其他津贴 包括：交通补贴、全勤津贴、夜班津贴。 4、调整补贴 基准外工资构成如下： 加班工资、绩效工资、奖金。 （工资明示、计算日期、发放日期及支付方法） 1、工资在支付时，只向本人以工资条形式明示。 2、工资按月支付，自当月1号起至当月末止为计算周期，并于次月20号支付，当支付日期遇到休假日时，顺延至工作日支付。 3、支付方法为将工资存入公司在指定银行开设的员工个人账户。 （按日、小时标准计算工资的计算方法） 月计薪天数：按照国家规定的标准 1、日标准工资 月工资标准÷月计薪天数 2、小时标准工资 月工资标准÷（月计薪天数 × 8小时） 计算小时有小数时，小数点后保留两位小数 3、员工在一个工资计算期间的中途被录用、被解雇或停职时，或是由提薪、升级引起的工资的金额变更时，除特殊规定外，从下个工资计算期间计算工生效。