2021年度公务员面试真题及答案.docVIP

1、《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设立地桩、地锁。“禁设地锁”规定引起了市民大讨论，有人赞成，有人反对。请你谈谈对“地锁禁令”看法。 【题型分析】综合分析题 【参照答案】 随着都市机动车辆不断增多，机动车停车位局限性问题越来越明显，为解此困，北京市发布《北京市机动车停车管理办法》，禁止在机动车停车位上设立地桩、地锁，引起了市民大讨论。对此，我以为此举是有其合理性，但仍需进一步细化和完善。 这样规定从主线上是为了加强我市机动车停车管理，规范停车秩序。车位是一种稀缺资源，为了更多人利益，应当周转使用，诸多时候明明是空车位，但一把地锁就成了拦路虎，这就使得原本十分紧张停车位更加稀缺。此外，更有甚者在公共停车位设立地锁，将其据为己有，侵害了人们权利。因而，地锁禁令势在必行。 然而有人也以为，对于已购买了车位产权或者明确租赁关系业主来说，设立地锁是自身权利，是为了停车安全性和以便性，停车管理规定不应当禁止。 对此，我以为，咱们不能用简朴禁令一刀切地解决，否则成果也许事与愿违。咱们可以进一步探讨和完善规定，例如，哪些场合可以安装地锁、谁有权安装、安装原则等细节问题；社区可采用计时收费方式停车，用价格杠杆平衡供需矛盾，然后再将车位收入贴补管理车位成本以及广大业主。 但是，缓和停车难主线是开辟更多停车位，这就需要都市建设与规划部门，积极摸索停车场开拓问题，从主线上缓和车位局限性难题，增进都市交通环境改进。 【中公专家点睛】 争议类观点题目考查越来越多，考生需要从中看到其积极合理一面，又要看到需要改进地方。对此道题目而言，考生既要看到赞成理由，又要看到反对因素，并指出自己态度、如何对此规定进一步完善以及主线解决之道。 2、当前家族公司面临接班危机，82%人不乐意接受父辈公司，请谈谈你看法。 【题型分析】综合分析题 【参照答案】 82%人不乐意接受父辈公司，表面上看起来像后继无人危机，实际无需过度忧虑，社会价值应当是多元化，并不但仅只有积累财富才是唯一成功。 家族公司继承人不乐意接班，与她们成长氛围有关，接受了与父母不同教诲她们，想选取一种属于自己、崭新生活方式，而不肯像父妈妈那样由于各种繁重事务牺牲生活质量。固然尚有其她许多因素，例如有些富二代对老式产业不感兴趣，有因长期留学与国内商业环境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各种领域实现自己抱负和抱负，而不是子承父业。 事实上，从西欧到美国，从美国到日本，历史已经证明了，逼迫家族继承人从事她们并不热爱商业活动，对公司自身，对她们自己都没有好处。因而，咱们应当勉励“富二代们”追求自己抱负，尊重她们选取，引导她们在各个领域成为对社会有用人。 而随着家族公司进一步发展，向社会化公司转变是主线趋势，职业经理人群体崛起将成为历史必然。咱们成功公司家们，也应当尽快转变正视这样一种局面，以一种公司家社会责任感和结识高度，为公司铺好更稳更好发展路子，让中华人民共和国也能诞生如奔驰、通用、美孚等历经百年而依然辉煌世纪品牌。 【中公专家点睛】 该题考查家族公司接班人危机问题，是非常典型社会现象类题目。对于此类题目，中公专家建议考生平时多看报纸、杂志，最佳养成每天都读报纸半小时好习惯，不但作答此类题目时可以有话可说，更重要是对自己此后人生发展有潜移默化影响。 3、暴躁、暴躁、浮躁当前已经成为不少人通病，在咱们身边经常看到这些现象：不乐意排队、等不了红灯、受不起委屈等。请你谈谈“三躁”影响。 【题型分析】综合分析 【参照答案】 经济社会迅速变化，人们压力感、焦急感增大，一味逐利带来暴躁，强求成果加重浮躁，只顾私利导致暴躁。“三躁”无论是对咱们个人发展还是社会长期稳定都带来巨大影响。 “三躁”导致社会发展失衡，易激化社会矛盾。在工业化、都市化进程中，过去平衡打破了，新平衡还没建立，浮现了明显“高速发展综合症”，导致各种失衡，如资源紧缺，环境污染，交通拥堵……人们在享有发展成果同步，也承担着发展失衡代价。更为严重是，这些年，国内社会建设与经济迅速增长不匹配，居民收入增长赶不上GDP增长，民生改进落后于经济发展。教诲、医疗、住房方面问题加重了某些人生活承担。由于社会保障尚不完善，体制机制尚待理顺，一旦失去了原先保障网，新保障网又未及时建立，人们就会感到无所适从。长此以往，就也许加大社会压力，激化社会矛盾。 “三躁”导致人们心理失衡，浮现极端情绪。经济社会迅速变革，人们社会地位和经济角色重新洗牌，有人一时难以找到准拟定位。面对急速变革，某些人一旦发现与身边人差距拉大，就心生怨愤，甚至产生仇富、仇官等极端情绪。 “三躁”导致某些形成官员错误政绩观，面子工程屡见不鲜。某些官员把在任期可以干出一番事业、创造一番业绩作为从政为官追求，在实际工作中，患上了“政绩暴躁症”。采用各种奖罚办法对工程建设进