建筑劳务公司管理制度(很好很全面)[文].pdfVIP

.. .. .. .. 公司管理制度 为规范公司各项管理 ， 明确各岗位职责 ，使各项目 、各部门在管理过程中有章可循 ， 形成一个责任明晰 、奖惩分明 、运行有序的管理体系 ，特拟定 《管理手册 》，供大家遵守执行 。 一 、 公司规章制度 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况 、工作要求 、奖惩办法等规定的了解 ，在工作中能认真执行 ， 以维护生产经营 、工作 、生活的正常秩序 ，保障员工的合法权益 ，特制订本制度 。 第二条 制订本制度的指导思想 ：以生产经营为中心 ，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手 段 、经济手段结合起来 ，培养和造就一支有理想 、有道德 、有素质 、有纪律的员工队伍 ，充分发 挥其积极性和创造性 ，保证企业和员工奋斗目标的实现 。 第三条 本制度适用于本公司全体员工 。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改 、调整 。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习 、 自觉遵守 。 第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神 ，关心和维护国家和企业的公共利益 ，忠于职守 、快节奏 、 高质量地完成各项工作任务 。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度 ，对规章制度有不同意见的 ，可以在执行制度 的前提下 ，向有关部门直至公司总经理提出 。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利 ，对管理人员的违法违章和失职行 为有申诉 、检举的权利 。 第四条 员工可按本公司相关制度规定 ，享受劳动 、休息 、工资等各项待遇的权利 。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度 ，凡公司员工均应签订书面劳动合同 。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订 ，员工应仔细阅读并了解 劳动合同文件内容 ，同意后方可签字 。 劳动合同一经签订即产生法律效力 。 第三条 入职 ：员工入职前必须对员工家庭住址 、通讯方式 、健康情况等进行登记 ，并出具 身份 证原件 、外来人员务工 等证明 ，并保留员工身份证复印件以备入档 ；员工有病史或不适于高 空作业 、重体力活作业 、特殊工种作业的 ，员工必须说明 ，员工不得谎报或隐瞒个人情况 。 . 学习参考 . .. .. .. .. 第四条 新员工招聘 ，按招聘岗位的基本要求 ，坚持全面考核 ，择优录取 ，并执行 1 至 3 个月的 试用期 。试用期内发现不符合用工条件的 ，公司有权即时辞退 。 第五条 劳动合同期满 ，如企业生产经营需要 ，且经员工本人同意 ，可以续签劳动合同 。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律 ，按时上下班 ，不准无故旷工 、迟到