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七对照七提高个人分析自查报告 在开展七对照七提高活动以来， 政策法规科按照市局方案要 求，第一阶段组织学习了、文件、方案，在学习的基础上，科室 组织人员开展了问题查摆， 找出了存在的问题， 剖析了存在问题 的根源，并通过谈心活动达成了共识。 一、组织纪律性不强 主要表现在：一是上班存在迟到早退现象 ; 二是有时存在不请假 不上班现象 ; 三是存在上班时有时上互联网 ;四是机关组织的学 习有时不能按时参加或虽参加没有把精力完全集中在学习上。 存在问题原因剖析：作为市级税务机关及其公务人员肩负着传 达上级精神和指导基层单位开展工作的重任， 在某些方面还与纳 税人直接打交道，其机关作风、精神风貌和工作状态非常重要。 而我们有时把自己混同于一般的工作人员， 不注意自己的形象给 基层和纳税人的影响。 这些纪律涣散，精神懈怠的不良作风与纪律严明，雷厉风行， 步调一致， 运转高效的机关作风是格格不入的， 所带来的危害不 可低估。 二、工作作风有待进一步改进 主要表现在：一是工作主动性不强 ; 二是工作要求和标准不高。 机关工作人员应该是业务熟练，知识全面，能打善战，能驾驭 和应对各种复杂的局面。 目前情况是对上级部署的工作照本宣科 向基层传达， 不能很好的结合自身实际主动地、 创造性的开展工 作; 遇到复杂问题不能很好的解决。究其因，我们平时并没有把 精力用在学习和钻研业务上， 总认为能应付就