招聘工作评估.docxVIP

精品文档 你我共享 斐欧丽家具有限公司 招聘工作效果评估报告 2010年8月 汇报人：王伟 一、招聘效果分析： 2010 年 8 月属于工厂招聘低潮期，岗位相对前半年明显减少，应聘人员也呈下降趋势， 不过，虽然招聘处于低潮状态， 行政人事部同样也开展一些招聘活动，用来引进和招揽优秀人才。 本月依然存在着 人员流动性，基于没有特定的招聘时段限制和 招聘计划，现 就 8 月 1 日— 8 月 31 日这一个月内招聘活动作以简要汇总分析： 此次招聘活动 计划招聘 8 岗 12 人左右（招聘职位如下：厨师、帮厨、保安、车位、木工、造棉、扪工、包装工及部分普工。 ）主要招聘对象为后勤、技术人员及操作工人。 行政人事部分别在卓博人才网网上页面、 在附近工厂较密集区域和厚街、 大岭山家具厂较多区域张贴招聘广告等行式进行了招聘。总计 应聘人数为 60 人左右，其中通过网络应聘人员 23 人，通过张贴广告应聘人数 35 余人。经各部门招聘负责人甄选后确定在这个月中有 10 人正式入职上班。 此期招聘所产生费用 （直接费用） 共计 451 元，其中卓博人才网招聘信息发布费 375 元，外出贴招聘广告车费和误餐费共 76 元。 二、数据分析： 1、成本分析：此次招聘活动共花费人民币 451 元，实录用人数 10 人，平均每人花费 45.1 元人民币 。 2、此次招聘活动基本满足各部门的人员需求，在数量