招聘管理流程纲要.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE13 精品文档 PAGE 招聘管理流程 主 题 招聘管理流程人 版 本 本流程总负责人 力资源部经理 文件编号 发布实施日期批 ^-+4^ 审核人 准人 起 草人 的：对公司的人员招聘进行管理，使招聘严谨有序公正，确保招到合格人才。 目 2.适用范围：适用于所有人员招聘。 3.流程图: 作业流程图 责任人 相应使用表单 流程说明 开始 提出需求 否 审核 是 签署意见 否 ——审批 ■■■■ 拟定招聘计划 发布招耳粤信息老 确定初试 简历 否丿、 ——第一轮初试 放弃 否 ——第二轮复试 放弃 否 第三轮终试  用人部门主管/经理 《人员需求申请表》 用人部门填写《人员需求申请表》，并附《新人培养 计划》 1、 部门总监审核是否在计划人数范围和招聘要求是 否 用人部门总监 用人部 《人员需求申请表》 清晰符合岗位要求。 门分管总经理 2、 分管总经理须审核招聘申请 人事经理 《人员需求申请表》 人事经理根据《人员需求申请表》进行人力状况分 析，并 签署意见。 行政总监总裁 《人员需求申请表》 行政总监审核后交总裁最后批准。 人事经理 《招聘计划》 根据《人员需求申请表》制订招聘计划。 1、 对《人员需求申请表》进行备案，根据招聘计划 选择 招聘渠道，按照《人员需求申请表》发布招聘 信息。 2、 收集回馈的人才简历后筛选合格人选。 确定初试人员